O Coaching é um processo parceria que visa o desenvolvimento de consciência e clareza mental, para impulsionar a mudança, como podemos ver com mais detalhe no artigo ‘O Coaching é para todos?’.

Neste artigo vou falar de COACHING EXECUTIVO, um processo que visar potenciar a LIDERANÇA e a ALTA PERFORMANCE dos líderes nas suas funções, nas suas empresas e na própria vida. 

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O QUE É O COACHING EXECUTIVO?

O Coaching Executivo é um processo que tem por objetivo potenciar os líderes, gestores, e demais profissionais que ocupam funções de responsabilidade, como gestão, direção e executivo, através do alinhamento das suas competências pessoais com as expetáveis pela organização no âmbito das funções que desempenham.

As organizações que adotam culturas de coaching para os líderes potenciam o desempenho dele e das suas equipas.

As habilidades comportamentais desenvolvidas pelos líderes irão se refletir em aumentos de produtividade, compromisso, visão estratégica, liderança mais eficaz, comunicação mais assertiva, entre outros benefícios resultados da melhoria do desempenho comportamental da pessoa que passa por um processo de coaching. 

OBJETIVOS PARA O COACHING EXECUTIVO

O coaching exceutivo pode ser aplicado em diversos contextos, nomeadamente:

  • acelerar resultados;
  • desenvolvimento de liderança;
  • definição de estratégias;
  • ampliar possibilidades e desafios;
  • melhorar performance do profissional ou equipa;
  • melhorar produtividade;
  • diminuir comportamentos saboradores;
  • aumentar a confiança na liderança;
  • melhorar a comunicação e motivação;
  • alinhar liderança e equipa à cultura organizacional;
  • entre outros objetivos que as organizações sintam que o coaching possa acrescentar valor.

BENEFÍCIOS DO COACHING EXECUTIVO

Um processo de coaching executivo na liderança tem impactos que ultrapassam a dimensão individual do líder, expandido para o desempenho da sua equipa.

Uma empresa que implementa uma cultura de Coaching na organização, promove benefícios transversais a todos os elementos com impactos diretos na cultura na empresa.

    ‘A liderança é o desejo apaixonado de fazer a diferença.’

    – John Maxwell –

    Podem ser identificados como principais benefícios os seguintes:

    • Melhoria da comunicação de liderança;
    • Comunicação mais objetiva e integrativa;
    • Aumento de confiança e autoestima;
    • Fortalecimento de crenças potenciadoras;
    • Melhoria de empatia e respeito entre os elementos da equipa;
    • Aumento de otimização e rentabilização de tempo;
    • Motivação contínua de colaboradores;
    • Aumenta equilíbrio interno e reduz stress e conflitos;
    • Promoção de motivação e felicidade entre os colaboradores;
    • Entre outros benefícios…

    O COACHING É SÓ PARA UM INDIVIDUO OU PODER SER PARA UM GRUPO?

    Não, o processo de coaching desenvolve-se individualmente com cada um dos líderes, mas pode ser feito a todos os elementos da equipa ou de um grupo individualmente. Esse processo quando ocorre em coletivo, os impactos do desenvolvimento de liderança e consciência individual, alinhado com os objetivos da organização e equipa, potencia positivamente o desempenho, a produtividade e os resultados.

    Adicionalmente existe processo de coaching de grupo que visa alinhar em grupo as expetativas, desempenho, objetivos, visão, valores e potenciando a co-criação de projetos e inovação em conjunto e alinhado com um propósito organizacional maior.   

    ‘Uma longa viagem começa com um único passo’

    – Lao Tsé –

    Se sente que o coaching executivo pode fazer sentido para si ou para a sua equipa, marque a sua SESSÃO ZERO, ou uma pequena reunião para identificar as necessidades da sua equipa, se for o caso. Mais informação sobre SESSÃO ZERO, clique AQUI.

    Espero que tenha sido esclarecedor e estando algo, ainda por clarificar, entre em contato connosco.

    Até breve,

    Isa Mestrinho